Messageメッセージ

「あなたの会社は、評価に値しない」
その言葉が、私の胸に突き刺さった。

33歳、マレーシア法人の経営者として、私は海外工場の立ち上げを託された。

製造業の経理マンとして歩んだキャリアの集大成。
ゼロから工場をつくり、社員数千人、年商数百億円。
数字だけ見れば、誰もが“成功者”と呼んだだろう。
でも、その中身は、空っぽだった。
倉庫に山積みになる不良品。
目をそらす社員たち。
形ばかりの人事制度。崩れかけた資金繰り。
私は孤独だった。
助けてと言えない。
相談しても、誰にも通じない。
自分が崩れたらすべてが終わる、そう信じて歯を食いしばっていた。
冷えきった会議室。
「なぜ現場が崩壊しているのか、説明してください」
幹部にそう問われた瞬間、頭が真っ白になった。
声が出ない。何も言えない。
たった一言で、全身から力が抜けた。
そして、経営監査の報告書に記された評価は「評価不能」。
つまり、「この会社は、“会社”とすら呼べない」ということだった。

悔しさではなかった。
ただ虚無だった。
「ああ、自分は経営者として失格なんだ」
そんな想いを抱えたまま、家族との旅行に出かけた。

せめて子どもたちにだけは楽しい思い出を、そう願っていた。
でも、私はホテルの部屋で、日本からの電話に追われ続けていた。
窓の外から、プールではしゃぐ声が聞こえる。
楽しそうな笑い声。
でも私は行けなかった。
あのガラスの向こうに「幸せ」があった。
なのに、私はずっと部屋の中で壊れた歯車のように電話の向こうと格闘していた。
「何をしてるんだ、俺は……」
心が折れた。
胃潰瘍で倒れたのは、その数日後のことだった。
でも、不思議と──逃げようとは思わなかった。
応援に駆けつけてくれた本社の仲間。
「お前ならできる」と背中を押してくれた先輩。
「体が一番大事」と支えてくれた妻。
その人たちの想いが、少しだけ私の心を動かしてくれた。

私は現場に出た。
毎朝歩いた。
黙って、見た。耳を澄ました。
何が詰まり、どこで止まり、誰が疲れているのか。
少しずつ見えるようになってきた。
仕組みを整え、制度を整え、数字を繋げた。
“感覚”ではなく、“設計”で経営を回し始めた。
そして1年後、
再び監査官の前に立ち報告書を差し出したとき、彼は言った。
「ようやく、“会社”になったね」
私はその言葉に救われた。
ようやく報われた気がした。
社員の顔が明るくなり、給与も賞与も出せるようになった。
経営がようやく「回り始めた」。
でも、その数ヶ月後。
「拠点閉鎖」の決定が下された。
グローバル戦略の転換によって、私が命を削って再建した会社は、撤退対象となったのです。
2500人、全員のリストラ。
私はスタッフの前に立ち、震える声で告げた。
「皆さんを守れず、本当に申し訳ありません」
涙を流す社員。
目を伏せるマネージャー。
誰も言葉を発さなかった。
沈黙だけが、会議室を支配していました。
あの瞬間、私は経営の“光”と“影”のすべてを知った気がしました。
経営とは、希望にもなれば、絶望にもなる。
そして、気づいたのです。
大企業も中小企業も、悩みの本質は何も変わらない。
むしろ、中小企業の経営者こそ、一番孤独で、一番苦しんでいる。
だから私は誓いました。
「日本の中小企業を変えたい」

帰国後、地方の小さな製造業に飛び込みました。
資金も、人も、制度もない。
でも、社長の覚悟だけはあった。
私は経理を整え、資金繰りを再設計し、評価制度を導入しました。
すると、年商は2倍に。
利益は4倍以上に。
あの時私が欲しかったのは、“数字を整え、伴走してくれる参謀”でした。
だからいま、私は「参謀型CFO」として、
経営者の“右腕”になっています。

経営は、ひとりでやるものじゃない。
数字は、未来を設計する武器になる。
いま、孤独の中で経営しているあなたへ。
経営は、変えられます。
数字は、あなたの希望になります。
あなたの経営にも、きっと“設計図”はあるはずです。
あとは、それを一緒に見つけていくだけです。